news-img
Маевский Дмитрий Сергеевич

Дмитрий Сергеевич, как вы пришли в «Восточный»? Помните ли вы свое собеседование? 

Это было 11 лет назад, я получил приглашение от Председателя Правления поработать в ОАО «Дальвнешторгбанк» (который в дальнейшем стал ОАО «Восточный экспресс банк») на должности начальника отдела кредитования населения во Владивостоке. Я сразу же согласился и буквально через 2–3 дня приступил к работе. Это были интересные времена: мы совместно с коллегами из Уссурийска (место регистрации Приморского филиала), с подразделениями ГО Хабаровска запускали Приморский филиал во Владивостоке. Пришлось попотеть, но – «Владивосток далеко, но ведь это город-то нашенский». Пошли первые выдачи…

Как бы вы могли описать отношения между компанией и сотрудником в «Восточном»?

Здесь мы придерживаемся принципа команды: каждый сотрудник должен понимать, что он часть коллектива и от его результатов зависит общий успех. Неэффективных сотрудников у нас нет и не может быть! Со своей стороны компания делает всё возможное, чтобы ее работник был успешен и развивался. Мы проводим конкурсы, где каждый может проявить себя, показать, что он лучший, к примеру, в продаже кредитов. Даём возможности карьерного роста: лучшие становятся старшими, руководителями отделений, городов, регионов! И передают свои навыки, опыт другим сотрудникам. «Восточный» заботится о своих сотрудниках: здесь идут навстречу, предоставляя удобный график работы; каждый сотрудник, проработавший больше года, имеет ДМС; всем дается возможность получить льготный кредит.  

Расскажите о корпоративных мероприятиях и традициях Банка.

Мы регулярно проводим корпоративные мероприятия с выездами на природу, участвуем в футбольных турнирах, поднимаемся на гору Мунку-Сардык, ежегодно проводим конкурс «Мисс ТУ «Сибирь», конкурс фотографий и многое другое.

Что отличает банк «Восточный» от других работодателей?

Сами сотрудники! «Восточка» притягивает, формирует комфорт в работе, в общении с коллегами. Многие бывшие сотрудники, возвращаясь, признаются, что наш банк – это дом, семья, коллектив! Имено в этом самое большое отличие, но этим отличием мало кто из работодателей может похвастаться.

Насколько нам известно, за годы работы в банке из-за повышений по карьерной лестнице вы сменили несколько городов проживания.

Путь в «Восточном» я начинал с 2005 года с Владивостока – города, где я вырос и жил – с должности Начальника отдела кредитования населения. В 2006 году мне поступило предложение развить бизнес в Красноярске, и я согласился. Я прилетел в Красноярск 19 мая 2006 года, а 13 июня мы уже выдали первый кредит! По мере увеличения выдачи и планов продаж мы начали осваивать другие города Красноярского края и Республики Хакасия. В 2007 году был зарегистрирован Красноярский филиал, который я возглавил. А уже в 2009 году на базе Красноярского филиала было принято решение организовать Сибирское территориальное управление (Сибирский филиал), которое объединило Красноярский, Читинский,  Иркутский, Бурятский филиалы. Сейчас ТУ «Сибирь» присутствует во всех субъектах Сибирского федерального округа, Тюменской области, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах.

Вы прошли через несколько сфер деятельности в компании. Можно сказать, что ваш путь в «Восточный» — хороший пример карьерного роста?

Не могу не согласиться!

И напоследок вопрос, связанный с трудовыми буднями. Субординация? Дресс-код? Общая атмосфера, условия труда?

Субординация – безусловно. Без неё любая организация обречена на провал. Дресс-код согласно инструкциям Банка. Атмосфера – только энергичная, все заряжены энтузиазмом, оптимизмом, стремлением к выполнению поставленных задач. Тем более сейчас все условия для этого есть!

к списку новостей
Каталог вакансий
Выберите город
Сфера деятельности
Вакансия
Перейти к вакансии